pour bien démarrer la semaine
Mais que se passe-t-il le lundi à 9H?
C'EST le moment clé dans une entreprise.
Tout se joue le lundi à 9H...
Toutes les conditions doivent être réunies pour bien commencer la semaine, atteindre ses objectifs et se sentir bien au travail.
Un bon café?
Un espace agréable?
Un sourire?
Une feuille de route claire?
4 PILIERS
Chez LUNDi 9H la qualité de vie au travail s'organise autour des 4 domaines de compétences suivants.
LA COMMUNICATION INTERNE
Fluidifier le partage de l'information, favoriser les échanges pour assurer une cohésion d'équipe et une mobilisation commune.
Identité collective • Outils de com • Process
L'INTELLIGENCE COLLECTIVE
Mobiliser les collaborateurs pour faire émerger des solutions
engagées. Favoriser les interactions.
Ateliers • Facilitation • Créativité • Transversalité
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL & LA CONVIVIALITÉ
Proposer des espaces et services adaptés à
la diversité des profils de collaborateurs.
Insuffler l’esprit de l’entreprise en créant des expériences génératrices de sourires.
Ambiance • Consommation Hybride • Rendez-vous
LA MARQUE EMPLOYEUR
Avoir des salariés fiers de faire partie de l'aventure, véritables ambassadeurs en externe de sa culture et de ses valeurs.
ADN • Appartenance • Expérience collaborateur
Une méthodologie sur-mesure
Audit
Baromètre
Diagnostic
Co-construction
Recommandations
Plan d’actions
Mise en place
Analyse
Les Ateliers
Lundi 9h
C’est quoi ?
Des ateliers collectifs de 1h30,
pour sensibiliser sur des thématiques
de développement perso/pro.
A partir de 650€/atelier
-
L’opportunité de cultiver le bien être au travail dans votre entreprise.
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Offrir un format inédit pour nourrir les savoir-êtres des collaborateurs.
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Ouvrir un espace de partage où l’on parle de son quotidien pro sous différentes approches.
Pour qui ? Tous les collaborateurs!
Les thématiques ?
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Efficacité personnelle / Auto-sabotage / Gestion du stress
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Equilibre de vie pro/perso / Confiance en soi / alignement
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Intelligence relationnelle / Intelligence émotionnelle
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Relations interpersonnelles / Communication non violente / etc...
La productivité des salariés heureux
augmenterait de 12 %.*
Une démarche QVT pourrait réduire de 25% l'absentéisme au travail.*
01
FLUIDIFIER
la circulation des informations
02
BOOSTER
la performance
des équipes
03
FAVORISER
un climat social
de qualité
04
INTÉGRER
et fidéliser les collaborateurs
05
Faire RAYONNER
la culture d'entreprise
A peine 20% des salariés se sentent assez en confiance pour parler à leur manager d'un problème de mal être et seuls 11% sont prêts à en informer les RH.*
*University of Warwick
Rapport "The workforce view in Europe 2019" par Opinion Matters
20% des collaborateurs se sentent aujourd'hui démotivés et démarrent la semaine avec le moral en berne.*
Notre Mission
Engager les collaborateurs dans une aventure joyeuse
au service de la performance de l'entreprise.
UN binôme complémentaire pour challenger les IDÉES et toujours chercher l'efficacité
Caroline Jaulent
15 ans d’expérience en agence de com et formation certifiante en coaching professionnel, s'intéresse à l’équilibre de vie pro/perso, aux relations interpersonnelles et à la gestion du stress.
Eloïse Escalier
11 ans d’expérience en agence de com et formation certifiante en design d’intérieur, s'intéresse à l’optimisation des environnements de travail, au bien-être en entreprise pour augmenter l'expérience collaborateurs.